ФСС отказал в оплате больничного совместителю: правомерно ли это?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: есть совместитель внешний ,работает на 0,9 ставки.

  Это нарушение ТК (ст. 284 ТК РФ).
  

  Цитата: Вернее оформлена,но работает как все 5-тидневка с 9до 18.

  Это ещё одно нарушение ТК.
  

  Цитата: Работает только год

  Укажите дату трудоустройства.
  

  Цитата: А основная работа это просто она на телефоне в свободное время

  Это для вас никакого значения не имеет. Она может вообще не работать на основной работе.
  

  Цитата: Мы тоже подали заявление в ФСС,отказали.Я считаю это незаконным

  Уже давно ФСС такое практикует: совместитель имеет право на оплату больничного по совместительству только в том случае, если у него есть заработок в двух годах расчётного периода. И Верховный суд его в своё время поддержал (Определение Верховного Суда РФ от 18 февраля 2015 г. N 305-ЭС14-8315). В вашем случае: страховой случай начался в 2022 году, заработок на вашей работе должен быть хотя бы с декабря 2020 года.
  Если случай вашего работника соответствует п. 4 ст. 13 (255-ФЗ), он может получить пособие по основному месту работы с учётом заработка в вашей организации.
  

  Цитата: Варианты про законы писать не надо

  Тогда вы не по адресу обратились.  Да и ФСС вариант "не по закону" не поддержит, даже если мы что-то противозаконное и посоветуем.
• Sveto4Divny, ну значит пойдем в суд.Очень жаль,что люди поддерживают эти законы.Очень жаль.
  
  

  Цитата: Это ещё одно нарушение ТК.

  у нас 5-ти дневка. в чем нарушение? ЕЩЕ раз:ЧЕЛОВЕК ИМЕЕТ ПРАВО РАБОТАТЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ХОТЬ на 100 РАБОТАХ!!! Там инвалид с ребенком инвалидом.
• Добрый день!
  

  Цитата: ЕЩЕ раз:ЧЕЛОВЕК ИМЕЕТ ПРАВО РАБОТАТЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ХОТЬ на 100 РАБОТАХ!!!

  lisichka7811, пожалуйста, не пишите текст вопроса заглавными буквами - в интернет-пространстве это воспринимается как крик. И, пожалуйста, снизьте эмоциональный градус своих сообщений, чтобы общение стало более эффективным.
  

  Цитата: Очень жаль,что люди поддерживают эти законы.Очень жаль.

  Наш форум — профессиональный, а не общественно-политический. У нас обсуждают, как рассчитать установленные законом налоги и сборы и как оформить документы, отражающие реальные факты хозяйственной деятельности. А политические дискуссии правилами форума запрещены. Ваша фраза, которую я выделила цитатой, может спровоцировать такую дискуссию. В будущем прошу Вас воздержаться от подобных высказываний.
• Цитата: у нас 5-ти дневка. в чем нарушение?

  В том, что в трудовом договоре указано 0,9 ставки (36 часов в неделю), а она работает 40 часов в неделю (5-дневка с 9 до 18).
  

  Цитата: ЕЩЕ раз:ЧЕЛОВЕК ИМЕЕТ ПРАВО РАБОТАТЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ХОТЬ на 100 РАБОТАХ!!!

  Да, может (ст. 60.1 ТК РФ). Но на каждой из этих 100 работ - не больше, чем на 0,5 ставки.
• Цитата: В том, что в трудовом договоре указано 0,9 ставки (36 часов в неделю), а она работает 40 часов в неделю (5-дневка с 9 до 18).

  это где написано, по основной работе такого нет. там написано в свободное время,так как ребенок-инвалид.там вообще нет в трудовом никакого графика.свободный написано.
• Цитата: это где написано, по основной работе такого нет

  А причём здесь основная работа. У вас же - совместительство:
  

  Цитата: естьсовместительвнешний ,работает на 0,9 ставки
• Цитата: А причём здесь основная работа. У вас же - совместительство:

  На основной работе график свободный. У нас 5-тидневка.Она офис менеджер.Она не может работать на 0,5 ставки,это смешно.у нее зарплата 65 тысяч на руки.Если это при 0,5 ставки,то тогда полня 130.Столько главбух получает.Это неверно.
• Цитата: На основной работе график свободный.

  Для вас это не имеет никакого значения. Пусть хоть совсем не работает, в отпуске без сохранения заработной платы.
  

  Цитата: У нас 5-тидневка.Она офис менеджер.Она не может работать на 0,5 ставки,это смешно

  Это не смешно. Не может работать на 0,5 ставки - пусть увольняется с основного места работы и будет работать у вас на полную ставку. Или ищите другого офис-менеджера.
  

  Цитата: Это неверно.

  Неверно - это то, что вы делаете. С таким знанием трудового законодательства вам только и оспаривать законные действия ФСС.
  Я вам подсказала, при каких условиях ваша работница законно может получить пособие на основной работе с учётом вашего заработка. Но на это вы, видимо, даже не обратили внимания:
  

  Цитата: Если случай вашего работника соответствуетп. 4 ст. 13 (255-ФЗ), он может получить пособие по основному месту работы с учётом заработка в вашей организации.
• Добрый день!
  

  Цитата: Варианты про законы писать не надо

  Цитата: Очень жаль,что люди поддерживают эти законы.Очень жаль.

  Вынуждена напомнить, что на нашем форуме даются только ответы, основанные на законе. Если Вам такие ответы не нужны, Вы можете не задавать вопросов на нашем форуме, а найти другой ресурс, который Вас больше устроит.
  
  Если Вас не устраивает тот или иной закон, обратитесь к законодателям, которые принимают эти законы. В частности, Вы можете написать на сайт Государственной думы (там есть форма для обращения).